HR Interim Manager
Restrukturierung, Personalbeschaffung
RecruitTHREE60®-Concept:
- SparringTHREE60®
- RestructuringTHREE60®
- AnalysisTHREE60® HR
HR Advisor
- Executive Search
- Psychological Profiling
- Digital Recruitment
- Recruitment Prozess Outsourcing
- Outplacement
HR Beirat
Strategische Beratung des Management Boards in HR relevanten Zukunftsthemen, mit Schwerpunkt:
Transformation & Change mit Expertengebiet:
- Recruitment
- Employer Branding
- Culture
Strategische und operative Handlungsfelder der Personalbeschaffung
Verstehen wir, dass unsere Mitarbeiter das aller wichtige sind?
Was ist der Zweck der Existenz und welche Werte vertreten wir?
Was bieten wir unseren Mitarbeitern für Vorteile und wie heben wir uns ab?
Wie wollen wir als Arbeitgeber präsentieren und wahrgenommen werden?
Wie wollen wir neue Mitarbeiter rekrutieren und für uns zu begeistern?
Wie trennen wir uns von unseren Mitarbeitern?
Wie binden wir unsere Mitarbeiter längerfristig an uns?
Wie messen wir die Wirksamkeit unserer Mitarbeiter?
Wie möchten wir unsere Mitarbeiter weiterentwickeln?
Wie möchten wir neue Mitarbeiter integrieren?
Personalmangel ist immer nur Symptom.
Die Ursache liegt in anderen Handlungsfeldern.
Count on me.
Branchenexperte
über 20 Jahre in Industrie & Handel aktiv: Werkzeugbranche, Automotive und Bauzulieferer
Erfolgsprojekte
über 100 erfolgskritische
HR Projekte umgesetzt
blindtext blindtext
Führungserfahrung
über 15 Jahre in Führung auf 1. und 2. Ebene mit Verantwortung für P&L und Mitarbeiter
Ich löse wiederkehrende Symptome, indem ich ihrer Ursache auf den Grund gehe und sie behebe.
Matthias Krebs, HR Interim Manager
Interviews in öffentlichen Medien:
Zu Gast in Podcasts zu HR Themen
Bekannt aus der Presse und namhaften Fach- und Wirtschaftsmagazinen
Ambitionierter Marathonläufer und Alpinkletterer
It is a long established fact.
that a reader will be distracted by the readable content of a page when looking at its layout. The point of using Lorem Ipsum is that it has a more-or-less normal distribution of letters, as opposed to using ‚Content here, content here‘, making it look like readable English. Many desktop
Vom Handwerker über den Leistungssport zum HR Interim Manager
It is a long established fact.
that a reader will be distracted by the readable content of a page when looking at its layout. The point of using Lorem Ipsum is that it has a more-or-less normal distribution of letters, as opposed to using ‚Content here, content here‘, making it look like readable English. Many desktop
Auszeichnungen
It is a long established fact.
that a reader will be distracted by the readable content of a page when looking at its layout. The point of using Lorem Ipsum is that it has a more-or-less normal distribution of letters, as opposed to using ‚Content here, content here‘, making it look like readable English. Many desktop
Als Keynote Speaker mit Vortrag:
Personal.
Der Game-Changer Nr.1
Matthias Krebs
Geschäftsführer
HR Interim Manager | HR Advisor | HR Beirat
Denny
Projektmanager
HR Sonderthemen
Isabel
Assistenz
HR Projektsupport
HR Taskforce Team
Zusätzlich und bei Bedarf steht uns ein eigen zusammengestelltes HR Taskforce Team, bestehend aus den besten HR Experten – vom Arbeitsrecht bis zur künstlichen Intelligenz – zur Verfügung.