Mit unserem tiefenpsychologischen Profiling ermöglichen wir eine umfassende und ganzheitliche Analyse sowohl der Persönlichkeit als auch der fachlichen Qualifikation der Kandidaten. Die Analyse basiert auf der wirtschaftspsychologisch fundierten Persönlichkeitsdiagnostik nach dem Big Five Modell. Hierbei handelt es sich nach übereinstimmender Expertenmeinung um das Diagnostiktool der modernen Persönlichkeitspsychologie.

Tausende von hochwertigen, empirischen Studien bestätigen immer wieder aufs Neue die hohe Qualität des Big Five Modells und seine Überlegenheit gegenüber anderen Ansätzen wie z.B. der Typisierung. Diese Erkenntnisse geben uns vollumfängliche Informationen darüber, wie der Mensch in der angedachten Rolle arbeiten wird, auf welche Art er Probleme und Herausforderungen löst, wie er kommuniziert und mit Konflikten umgeht. Sie können potenzielle Kandidaten sogar mit ihrem zukünftigen Team matchen, um zu sehen, wie diese in Zukunft zusammenarbeiten werden.

Unser Tool ist eine der wichtigsten Methoden, um treffsichere Aussagen über die Passgenauigkeit zu tätigen, kostenintensive Fehleinstellungen zu verhindern, und die zukünftige Performance und Wirksamkeit potenzieller Kandidaten in Hinblick auf das Erreichen der Ziele abzuschätzen.