OUTPLACEMENT
Faire Beendigung von Arbeitsverhältnissen - Unterstützung im Übergang
Outplacement bezieht sich auf Dienstleistungen, die einem Mitarbeiter angeboten werden, der aufgrund von Umstrukturierungen, Entlassungen oder anderen Gründen das Unternehmen verlassen muss.
Diese Dienstleistungen können die Erstellung von Lebensläufen, Karriereberatung, Unterstützung bei der Jobsuche und weitere Ressourcen umfassen, die den Übergang des Mitarbeiters in einen neuen beruflichen Kontext erleichtern sollen. In anderen Worten hilft dieser Ansatz dabei, eine respektable und einvernehmliche Lösung für das verabschieden eines oder mehreren Mitarbeitern zu ermöglichen.
Dem Motto getreu: Das aktuelle Arbeitsverhältnis soll beendet werden, nicht die Existenz. Die Vorteile dadurch sind vielschichtig.
Vorteile für Arbeitnehmer:
- Karriereberatung und Unterstützung: Arbeitnehmer profitieren von professioneller Beratung, die ihnen hilft, ihre beruflichen Ziele zu definieren und effektive Strategien für die Jobsuche zu entwickeln
- Ressourcen für die berufliche Weiterentwicklung: Durch Outplacement RPO erhalten Arbeitnehmer Zugang zu Schulungen, Weiterbildungsressourcen und Networking-Möglichkeiten, die ihre Fähigkeiten und Qualifikationen verbessern können.
- Unterstützung bei der Jobsuche: Professionelle Hilfe bei der Erstellung von Lebensläufen, Bewerbungsschreiben und Interviewvorbereitung steigert die Chancen der Arbeitnehmer, erfolgreich eine neue Position zu finden.
- Psychologische Unterstützung: Der Übergang zu einer neuen beruflichen Position kann emotional belastend sein. Outplacement-Dienste bieten oft psychologische Unterstützung, um den Mitarbeitern zu helfen, mit Veränderungen umzugehen.
Vorteile für Arbeitgeber:
- Fokus auf das Kerngeschäft: Durch Outsourcing des Outplacement-Prozesses kann sich das Unternehmen auf seine Kernkompetenzen konzentrieren, während externe Spezialisten den Übergangsprozess verwalten.
- Bewahrung des Unternehmensimages: Ein professionelles Outplacement-RPO kann dazu beitragen, das Image des Unternehmens zu bewahren, indem es den Mitarbeitern eine respektvolle und unterstützende Trennung ermöglicht.
- Effiziente Ressourcennutzung: Die Nutzung externer Dienstleistungen ermöglicht es Unternehmen, ihre Ressourcen effizienter einzusetzen, da Outplacement-Experten über spezifisches Fachwissen verfügen.
- Vermeidung rechtlicher Konflikte: Professionelles Outplacement kann dazu beitragen, rechtliche Konflikte zu vermeiden, indem es den Mitarbeitern klare und faire Unterstützung bietet, was zu einer reibungslosen Trennung führen kann.
- Insgesamt bietet Outplacement RPO eine effektive und professionelle Lösung für Arbeitgeber und Arbeitnehmer während Phasen des Personalabbaus oder Umstrukturierungen.